미국 배우·방송인 조합(SAG-AFTRA) 파업(2023)

핵심 내용

SAG-AFTRA는 영화·TV·스트리밍 제작사를 대표하는 AMPTP와 단체협약 갱신에 실패해 2023년 7월 14일부터 파업에 들어갔다. 핵심 요구는 인플레이션을 반영한 보수 인상, 스트리밍 작품의 성과에 따른 추가 보상, 셀프테이프 오디션 조건 개선, 배우의 얼굴·목소리·신체를 이용한 디지털 복제와 생성형 AI 이용에 대한 통제였다. 파업은 118일 뒤인 11월 9일 잠정합의에 따라 중단됐으며 조합원 투표에서 78.33%의 찬성으로 새 협약이 비준됐다.¹

배경 및 상황

스트리밍 확대로 재방송 등에 따라 지급되던 전통적 잔여금의 중요성이 줄어든 반면, 플랫폼의 시청성과 수익이 배우 보상에 충분히 반영되지 않는다는 문제가 제기됐다. 코로나19 이후 확산된 셀프테이프 오디션에서는 촬영 비용과 작업이 배우에게 전가된다는 비판도 나왔다. 한국에서도 당시 이 파업은 WGA 파업과 함께 OTT 산업에서 창작·실연 노동의 보상과 AI 문제를 드러낸 사례로 소개됐다.²

2023년 협약은 2026년 6월 30일 만료됐다. 현재는 2026년 7월 1일부터 2030년 6월 30일까지 적용되는 후속 TV/Theatrical 협약이 시행 중이다.³

작동 방식

파업 후 체결된 협약은 최저보수를 2023년 11월부터 7%, 2024년 4%, 2025년 3.5%씩 단계적으로 인상했다. 고예산 스트리밍 작품이 공개 후 90일 동안 미국 가입자의 20% 이상에 해당하는 시청 실적을 기록하면 기존 잔여금에 추가하는 성과 보너스를 지급하도록 했다. 셀프테이프에는 원칙적으로 최소 48시간의 준비기간과 대본 분량·촬영장비 등에 관한 기준도 마련했다.⁴

배우의 디지털 복제물을 제작·사용할 때에는 원칙적으로 명확한 동의를 받고 용도를 구체적으로 제시하며 일정한 보상을 지급하도록 했다. 보조출연자의 디지털 복제물을 필요한 고용을 회피하기 위해 사용하는 것도 제한했다.

효과 및 쟁점

파업은 배우의 얼굴·목소리·신체 데이터와 AI 활용을 단순한 초상권 문제가 아니라 **노동조건과 단체교섭의 대상으로 제도화한 사례**라는 의미가 있다. 미국노총 AFL-CIO도 파업 당시 AI가 노동자를 대체하는 데 이용돼서는 안 되며 노동자가 자신의 초상과 노동의 이용 방식에 발언권을 가져야 한다며 공식적으로 연대했다.⁵

다만 2023년 협약은 AI나 합성 배우 자체를 금지하기보다 동의·보상·교섭 절차를 설정하는 방식이었다. 2026년 후속 협약이 합성 배우 사용을 추가로 제한하고 기존 AI·디지털 복제 보호를 강화했다는 점에서도, 2023년 합의는 기술 변화에 대한 최종 규칙이라기보다 이후 교섭의 기준선을 만든 것으로 볼 수 있다.

각주