iTutorGroup AI 채용 연령차별 사건(미국)

핵심 내용

온라인 교육업체 iTutorGroup은 2020년 미국 튜터 채용 소프트웨어에 여성은 55세 이상, 남성은 60세 이상이면 자동 탈락하도록 설정했고, EEOC는 이로 인해 자격을 갖춘 지원자 200명 이상이 배제됐다며 2022년 고용상 연령차별금지법(ADEA) 위반 소송을 제기했다.¹ 2023년 합의에 따라 회사는 피해 지원자들에게 총 36만5천 달러를 지급하고, 향후 미국 채용 재개 시 차별금지 정책·채용 담당자 교육·EEOC 감독 등을 이행하게 됐다.²

이 사건은 AI 채용 차별 사례로 널리 분류되지만, 공개된 사건자료에서 확인되는 직접적인 차별 메커니즘은 학습 데이터에서 발생한 편향이 아니라 연령 기준을 명시적으로 프로그래밍한 자동 배제 규칙이다. 한국 정보통신정책연구원도 이를 AI 채용의 차별 위험을 보여주는 대표 사례로 소개한다.³

각주