자동화 고용결정도구(AEDT)
다른 이름: Automated Employment Decision Tool, AEDT
채용·승진 등 고용 결정에서 인간의 재량적 판단을 실질적으로 보조하거나 대체하는 자동화된 계산·평가 도구를 뜻한다.
핵심 내용
자동화 고용결정도구(AEDT)는 뉴욕시 Local Law 144가 규제 대상으로 정의한 법적 개념으로, 기계학습·통계모델링·데이터 분석·인공지능 등에 기반해 점수·분류·추천 같은 결과를 산출하고 이를 고용 의사결정에 실질적으로 활용하는 도구를 말한다.1 단순한 데이터베이스·스프레드시트처럼 사람에 관한 재량적 판단에 실질적 영향을 미치지 않는 도구는 제외된다. AI 채용보다 범위가 법적으로 구체화된 개념이며, 뉴욕시에서는 채용·승진 선별에 사용되는 AEDT에 편향감사와 사전 고지 등의 규제가 적용된다.2
각주
New York City Council, 「Local Law 144 of 2021 — Automated Employment Decision Tools」, 2021.12.11, https://legistar.council.nyc.gov/LegislationDetail.aspx?GUID=B051915D-A9AC-451E-81F8-6596032FA3F9&ID=4344524
↩김소담, 「미국과 한국의 AI 채용 분야 정책 현황」, 정보통신정책연구원 KISDI Perspectives, 2025.05.29, https://www.kisdi.re.kr/report/fileView.do?arrMasterId=4334696&id=1834256&key=m2102058837181
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